中国人事科学研究院

 在经多次机构改革与职能调整后，于1994年7月正式成立。历经三十余年的发展，人科院积累了丰富的科研资源，培养了一支素质优良的科研队伍，形成了较完备的学术研究体系，产生了一大批具有较大影响的科研成果，发挥了应有的参谋智囊作用，同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。王通讯、吴江等知名学者曾先后担任院长之职，现任院长为余兴安研究员。

 多年来，人科院围绕大局、服务中心，研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、企业人力资源管理、收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业发展等多方面。曾参与《公务员法》《事业单位人事管理条例》《国家中长期人才发展规划纲要》等重大政策法规的调研与起草，推动了相关领域诸多重大、关键性改革事业的发展。人科院每年承担中央单位和各省市下达或委托的数十项课题研究任务，出版十余部著作，发表百余篇学术论文，并编辑出版《中国人事科学》（月刊）、《国际行政科学评论》（季刊）、《第一资源》（集刊）、《中国人力资源发展报告》（年刊）、《中国人事科学研究报告》（年度出版）等学术刊物。

 人科院是我国在国际行政科学学术交流与科研合作领域的重要组织与牵头单位，是国际行政科学学会（IIAS）和东部地区行政组织（EROPA）的中国秘书处所在地，也是亚洲公共行政网络（AGPA）的主席国秘书处。通过多年努力，人科院在国际行政科学研究领域的作用与地位不断提升，2016年承办了国际行政科学学会（IIAS）联合大会，余兴安院长当选为国际行政科学学会副主席。

 人科院注重与国家部委、地方政府、高等院校和科研院所的交流与合作，积极搭建学术交流平台，成立了“全国人事人才科研合作网”，每年举办科研年会，组织科研协作攻关。还与中国人民大学、首都经贸大学等院校联合招收硕士、博士研究生，设有公共管理学科博士后工作站。 

 该院积极发挥理论研究和政策咨询的职能作用, 推出了一大批研究成果,在国内外产生了较大影响。其中, 国家级和部级科研项目 260 多个, 形成研究成果 2500 多万字，出版专业书籍100 多部, 获得 70 多项国家级和部级优秀成果奖。许多具有前瞻性、高水平的研究成果已转化为相关政策, 受到了原人事部领导和国家有关部门的重视和肯定。我院已与国家部委、地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作网, 形成了“官、产、学”一体化的密切合作关系, 为各级政府、企事业单位完成了100 多项重要咨询项目；还同美国、日本、英国、法国、俄罗斯等国家和国际组织开展了学术交流与科研合作。

 围绕人才强国战略和行政管理体制改革, 我院加强了基础理论、公共政策、应用技术等方面的研究。在公共管理学、人力资源管理学、人才学等学科建设上有了新进展；在《公务员法》实施、机关事业单位工资制度改革、事业单位人事制度改革、人才市场建设、人事人才法规建设、专业技术人才队伍建设、军转人才管理等政策研究上有了新成果；在人才战略规划、人才素质测评、公共部门绩效管理等应用技术研究上有了新突破。

“十一五”期间, 我院的发展目标是建成全国人事人才科学的研究中心、咨询中心、信息中心, 成为人事人才工作的思想库、智囊团、参谋部。 

公共管理研究室

研究公共管理、公共政策、公共服务的基础理论和制度与体系建设；研究行政管理体制和社会管理体制；研究军转干部安置制度；开展公共管理国际比较研究。

公务员管理研究室

研究公务员管理的理论与方法；研究公务员管理的政策法规；研究公务员的分类与管理；开展公务员管理国际比较研究。

人才队伍建设研究室

研究人才队伍建设的理论及政策法规；研究人才战略与规划的制定和实施；研究各类专家制度；研究各类人才队伍的开发与建设；开展人才队伍建设国际比较研究。

人力资源市场研究室

研究人力资源服务业发展的理论及政策法规；研究人力资源的市场体系建设；研究职业中介体系建设；研究继续教育、资格认证、职业中介；开展人力资源服务业国际比较研究。

人力资源开发标准化研究室

研究人力资源开发标准化的理论及政策法规；研究专业技术人员职业分类和职业能力评价标准；研究人力资源管理与服务质量标准；研究人才资源开发标准制订程序与方法；开展人力资源标准国际比较研究；负责管理与维护人才测评实验室。

事业单位人事管理研究室

研究事业单位人事管理的理论与方法；研究事业单位人事管理的政策法规；研究事业单位管理体制及法人治理模式；研究事业单位的绩效管理和社会保险；研究事业单位人事争议；开展事业单位人事管理国际比较研究。

工资福利研究室

研究机关事业单位工资福利的理论与技术；研究机关事业单位工资福利制度与方案设计；研究机关事业单位工资福利的法制建设；开展机关事业单位工资福利制度国际比较研究。

电子政务与绩效管理研究室

研究电子政务和政府绩效管理的理论及政策法规；研究政府信息化建设与评估、电子政务管理体制和电子政务专业人才队伍建设；研究人力资源和社会保障信息化建设；研究政府绩效管理方法与技术；开展电子政务与政府绩效管理国际比较研究。

国外人力资源研究室

研究国外人力资源开发与公共行政的理论、法规和技术；收集、编译国外人力资源开发与公共行政的信息与资料；负责编辑、发行《第一资源》；负责翻译、编辑、发行《国际行政评论》。

人力资源法制与规划研究室

研究人力资源法制建设的理论与实践，研究国家人才发展战略规划的基本理论，研究国家人才战略规划及其配套政策制订、实施与评估的基本规律，研究国外人才战略的发展趋势。

中国人才研究会办公室

负责研究会规章制度的制定、发展会员及会员管理；开展人才学理论研究及培训；负责研究会国内外学术交流；负责研究会经费管理；在人才研究会的领导下负责研究会秘书处的日常工作。